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亚洲网:合同精神必不可少

时间:2020/5/12 10:40:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:年轻的医生刘某对某所大学的慷慨待遇很感兴趣。加入大学后,他发现没有商定的人才公寓,不再提供过渡房间,甚至扣除了科研奖金。然而,他辞职了,被大学要求赔偿138万元。当大学竭尽全力吸收人才时,为什么个别大学不能“和平”?作为雇主,合同精神必不可少。据刘某介绍,学校承诺在上班前先给人才...
年轻的医生刘某对某所大学的慷慨待遇很感兴趣。加入大学后,他发现没有商定的人才公寓,不再提供过渡房间,甚至扣除了科研奖金。然而,他辞职了,被大学要求赔偿138万元。当大学竭尽全力吸收人才时,为什么个别大学不能“和平”?

作为雇主,合同精神必不可少。据刘某介绍,学校承诺在上班前先给人才分配公寓。但是,第一阶段的公寓“刚刚被分割”,第二阶段的公寓“需要根据工作年限进行分配”。在第三阶段公寓结束之前,老师住的过渡房间被学校收回。

学校的人事部门解释说,学校扩大了招生范围,无法开除学生。这意味着扩大招生是理所当然的。不必事先考虑宿舍是否足够。如果没有足够的宿舍,青年教师将被开除。至于学校征聘期间商定的提供住房的义务,学校认为,只要说“学校没有办法”,就可以轻易删除。

管理混乱是第二层。学校将在2015年制定鼓励教师科研创新的计划,该计划将于2016年1月1日开始实施。刘先生提前支付了30万元,于2016年申请了5项国际专利。按照承诺的申请费,还要求刘先生自己支付专利维护费。面对疑虑,学校于2017年6月发布了一份新文件,其中大大减少了科学研究奖励。

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