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富婆看图中一肖中特

富婆看图中一肖中特:被安排顶岗实习 职校生权益如何维护?

时间:2019/6/11 13:10:44   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:  日前,据媒体报道,海口15岁女孩小陈和其他27名学生报名到海南某职业学校就读,但到学校之后却被带到广东某工厂,成为车间流水线上的普通工人。8个月后,学生们前往学校要求退学退款时被告知,他们没有学籍,工作期间的大部分工资也遭到克扣。  近年来,职校生进行所谓的顶岗实习并不鲜见。...
     日前,据媒体报道,海口15岁女孩小陈和其他27名学生报名到海南某职业学校就读,但到学校之后却被带到广东某工厂,成为车间流水线上的普通工人。8个月后,学生们前往学校要求退学退款时被告知,他们没有学籍,工作期间的大部分工资也遭到克扣。

  近年来,职校生进行所谓的顶岗实习并不鲜见。那么,什么是顶岗实习?职校生被安排顶岗实习合法吗?顶岗实习期间应享有哪些权益?该如何保护?对此,本报记者采访了相关专家。

  安排职校生顶岗实习合法吗

  顶岗实习,是当前职业教育“校企结合”的提法。根据教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》,职业学校(包括全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校)学生可以由学校安排或者经学校批准去企(事)业单位进行实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。顶岗实习不同于普通实习,要求实习生必须具有完全胜任岗位工作的能力,并且能够独立处理实际工作中的问题,即要求其与单位正式员工承担相同的工作内容与工作责任。

  据了解,大多数职校生属于未成年人,有些甚至未满16周岁。职业学校可以组织未成年学生参加顶岗实习吗?中国劳动关系学院民商法教研室讲师李静告诉记者:“根据劳动法的相关规定,已满16周岁的学生已经达到了劳动者的法定最低年龄,可以去企业参加顶岗实习,但是应该有一些行业限制,比如不能安排未成年人从事矿山、井下等高危的重体力劳动。”

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